El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las empresas Diablos Rojos del México y Diablos Rojos Basquetbol firmaron un convenio de colaboración orientado a promover la afiliación voluntaria de personas trabajadoras independientes al Régimen Obligatorio del Seguro Social. Esta iniciativa, enmarcada dentro de los esfuerzos institucionales por fortalecer la inclusión y la protección social, beneficiará principalmente a profesionales del deporte que, hasta ahora, habían permanecido al margen del sistema de seguridad social mexicano.
La firma del acuerdo se realizó en la sala del H. Consejo Técnico del IMSS y fue encabezada por su director general, Zoé Robledo, acompañado por la directora de Incorporación y Recaudación, Luisa Obrador Garrido Cuesta. En representación del sector deportivo, suscribió el documento el Dr. Othón H. Díaz Valenzuela, director general y presidente ejecutivo de ambas organizaciones deportivas.
El modelo PTI: inclusión estructural para el bienestar social
Desde su creación en 2020, el esquema para Personas Trabajadoras Independientes (PTI) se ha posicionado como un modelo clave para garantizar la inclusión social de sectores históricamente excluidos del régimen contributivo del IMSS. Según explicó el propio Robledo, el aseguramiento como PTI “es la llave que abrió la puerta de la seguridad social a quienes les estuvo cerrada durante muchos años”.
El convenio firmado con los Diablos Rojos del México representa una afiliación colectiva pero con cobertura individual, lo que permite a cada integrante acceder a un amplio conjunto de beneficios: seguro de enfermedades y maternidad, guarderías, riesgos de trabajo, pensiones y prestaciones familiares, entre otros derechos establecidos en la Ley del Seguro Social.
Sostenibilidad para la vida laboral y el retiro digno
Durante su intervención, el titular del IMSS subrayó que este modelo de aseguramiento otorga a los beneficiarios la posibilidad de acumular semanas de cotización. Esto les garantiza, no solo acceso inmediato a servicios de salud, sino también la construcción de un historial contributivo que podrá ser retomado en cualquier momento de su vida laboral.
“Al momento de retirarse, el historial de cotización no va a estar en cero”, afirmó Robledo, aludiendo a la posibilidad de sumar semanas aún cuando se cambie de ocupación. “Esto contribuye directamente al bienestar de las personas trabajadoras y permite una segunda etapa laboral con derechos acumulados y la posibilidad de acceder a un retiro digno”.
Esta visión fue reforzada por Luisa Obrador Garrido Cuesta, quien señaló que el convenio también contempla la incorporación de los familiares de las personas trabajadoras independientes. “Esta alianza representa un esfuerzo conjunto donde el IMSS y la directiva de los Diablos Rojos coincidimos con una prioridad: que la salud y la seguridad social no sean un privilegio, sino un derecho que esté al alcance de todas y de todos”.
Alianza estratégica con el sector deportivo
El Dr. Othón H. Díaz Valenzuela, representante legal de las empresas deportivas, calificó el convenio como una acción que “cubre una deuda histórica con las personas trabajadoras independientes”, especialmente en sectores donde el vínculo laboral tradicional no es la norma, como sucede en el deporte profesional.
Díaz Valenzuela destacó además la agilidad con la que se concretó la alianza: “Hace un mes iniciamos el proceso y hoy ya es una realidad gracias al esfuerzo conjunto con el IMSS y su equipo técnico”. Para las organizaciones deportivas, este paso refuerza su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y con la formalización de condiciones laborales dignas en todos los niveles de su estructura organizacional.
Implicaciones para el sistema de salud y el mercado laboral
El fortalecimiento de la afiliación de trabajadores independientes representa un avance relevante en la cobertura universal del sistema de salud mexicano. Aunque el sector deportivo es uno de los primeros en adherirse bajo este formato, el esquema PTI ha sido diseñado para facilitar el acceso de millones de personas que trabajan por cuenta propia en sectores como el arte, la cultura, el comercio informal, la consultoría y los servicios personales.
Desde una perspectiva de salud pública, este tipo de convenios permite reducir las brechas de acceso, prevenir riesgos laborales en contextos no convencionales, y fortalecer la sostenibilidad del régimen contributivo del IMSS, ampliando su base de cotizantes sin depender exclusivamente de relaciones laborales tradicionales.
Además, la medida se alinea con los compromisos del Estado mexicano en materia de protección social, trabajo digno y equidad en el acceso a prestaciones básicas, especialmente en poblaciones económicamente activas que no cuentan con vínculos formales de empleo.
