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IMSS lanza Semana Institucional de la Discapacidad 2024 para impulsar servicios de salud inclusivos

Fecha: 2 de diciembre de 2024

Desde el 2 hasta el 6 de diciembre, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) iniciará la Semana Institucional de la Discapacidad 2024, un evento que tiene como fin visibilizar a esta población para promover acciones educativas e impulsar los servicios inclusivos de atención a la salud en el Instituto para las personas en condición de discapacidad.

La dra. Evelyn Lizette Sánchez Ramos, titular de la División de Unidades y Servicios de Rehabilitación, aseguró que, por medio de la conciencia colectiva sobre los alcances y necesidades en materia de discapacidad, el IMSS promueve diversas acciones que ayudan a reducir las desigualdades y respetar los derechos de 2.299.408 registros de personas con discapacidad que atiende dicho Instituto.

Durante esta semana, se realizarán conversatorios sobre el derecho a la salud sexual y reproductiva de las personas con discapacidad, además se llevarán a cabo talleres de sensibilización hacia una cultura de inclusión, salud mental y prevención de adicciones en personas con discapacidad. También se presentarán videos de actividad física inclusiva, promoción y fomento de alimentación saludable, recomendaciones para atender a personas con discapacidad, videoconferencias nacionales sobre la gestión de riesgo de emergencias en establecimientos de salud con enfoque para las personas con discapacidad y simulacros inclusivos, entre otras actividades.

La Dra. Sánchez también detalló que el Seguro Social ha consolidado normativa con un enfoque de derechos humanos y perspectiva de género, la cual protege a las personas con discapacidad por medio de la Política Institucional para Grupos en Situación de Vulnerabilidad, y la Política Institucional de Derechos Humanos, donde se establecen las directrices para el trato hacia este sector.

A su vez añadió que, como parte de estos esfuerzos en materia de inclusión y empleabilidad, el IMSS cuenta con el Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART). En este espacio se promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad y también se brinda de forma gratuita capacitaciones para el trabajo y apoyo en la búsqueda de empleo de asegurados, derechohabientes y familiares.

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IMSS implementa metodología inclusiva para gestión de riesgos en hospitales con apoyo de la OPS y OMS

Por otra parte, la titular de la División de Unidades y Servicios de Rehabilitación explicó que con apego a la política de “no dejar a nadie atrás”, la institución ha establecido una metodología denominada “Inclusión para la Gestión del Riesgo de Desastres en Hospitales” (INGRID-H) en colaboración con la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud. 

Esta estrategia permite actualizar los planes de respuesta hospitalarios ante emergencias y desastres, con un enfoque inclusivo por medio de la participación de personas con discapacidad bajo el lema acidad bajo el lema “nada sobre nosotros sin nosotros”.

De esta manera, afirmó que “bajo un Modelo Social y de Derechos, son las barreras en el entorno lo que genera la discapacidad, por lo que el IMSS cuenta con los Criterios de Proyecto de Arquitectura para la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad, lineamiento interno de aplicación general para todas las áreas médicas y no médicas que es un documento técnico que además aporta para la toma de conciencia cultural de respeto a los derechos de las personas con discapacidad en el rubro de accesibilidad y Diseño Universal”.

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Según el Registro Nominal de Derechohabientes con Discapacidad, que proporciona información sistematizada de la población con discapacidad que recibe atención médica en el Primer Nivel de Atención, se observa que, desde su inicio, en agosto de 2010, y hasta septiembre de 2024, se tiene un acumulado de 2.299.408 registros, de los cuales, el 56% son mujeres, con predominio del 49% de personas con deficiencia motriz.

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